為推動公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展，進一步做好人才選拔與培養(yǎng)工作，給內(nèi)部員工提供更多、更寬廣的晉升機會和平臺，發(fā)掘員工潛力，打造高績效團隊。2017年7月29日在公司總部如期舉行“2017年第二期儲備主管選拔”活動。本次儲備主管選拔共吸引了27位候選人參加。
儲備主管選拔活動共分為兩個環(huán)節(jié)開展：基礎(chǔ)知識筆試環(huán)節(jié)和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)。基礎(chǔ)知識筆試考試采用100分制、閉卷形式開展，對于成績合格的則自動進入下一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)則是分組進行分組集體討論、總結(jié)發(fā)言，評委團則根據(jù)候選人在小組中的表現(xiàn)進行評分、排名，最終確認(rèn)和錄取參與儲備主管培訓(xùn)的人員名單。
本次儲備主管選拔的評委團由總經(jīng)辦主任兼人力資源管理中心總監(jiān)王新煥先生、華南一事業(yè)部副總經(jīng)理黃宏豪先生、華南二事業(yè)部副總經(jīng)理岳增輝先生、東莞區(qū)域區(qū)域經(jīng)理李華先生、廣州一區(qū)區(qū)域經(jīng)理李錦華先生、廣州二區(qū)區(qū)域經(jīng)理楊浩松先生、佛山區(qū)域區(qū)域經(jīng)理李海成先生共計7人組成。評委團將從候選人崗位職責(zé)認(rèn)知、個人經(jīng)營管理能力、團隊溝通協(xié)調(diào)能力等多方面綜合評定，最終選拔確定符合儲備主管能力的人員。 
來自廣州南岸部門的候選人梁敏武表示，參與這次儲備主管選拔，主要是為了給自己一個展示自我價值的機會，通過參加選拔，不斷的提升自己的能力，實現(xiàn)自己在部門的價值；無論是否選拔得上，只要來到這里參與選拔，都是自己追求進步的見證，這已經(jīng)是最大的收獲和提升了。 
最后，本次選拔活動主辦方領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理中心總監(jiān)王新煥先生寄語各位候選人：儲備主管選拔是公司培養(yǎng)、建設(shè)人才梯隊非常重要的一環(huán)，公司通過公開競聘的方式選拔干部，目的就是全面考察候選人的綜合能力，擇優(yōu)選撥人才。同時也讓候選人通過選拔活動檢驗自身的工作能力和專業(yè)水平，是一次難得的歷練機會。我期待大家都能順利通過選拔。
關(guān)于本次儲備主管選拔活動的最終結(jié)果，本報將持續(xù)關(guān)注！