現(xiàn)實(shí)中，員工因?yàn)槭д`造成單位損失而被停職反��；因?yàn)閱挝徽喜块T而被要求離崗待工；因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同而人事檔案一直沒有遷出的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。那么，遇到了這些情況的員工能否在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)要求單位發(fā)放工資呢？
t019830220a21ac50d6.gif?size=423x236給單位造成損失，被停職反省期間也有工資
[案例]
江某是一家公司的發(fā)貨員。2017年3月6日，由于江某錯(cuò)誤填寫貨單地址且未加核對(duì)，導(dǎo)致貨物被錯(cuò)誤發(fā)送，造成公司1217元損失。
為讓江某“長點(diǎn)記性”，也為讓其他員工引以為戒，公司勒令江某停職反省一周，寫出檢討并在全體員工會(huì)上宣讀。
此后，當(dāng)江某領(lǐng)取月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣除了停職反省一周的部分。對(duì)此，公司給出的理由是，因其在上述期間內(nèi)既沒有為公司提供勞動(dòng)，也沒有為公司創(chuàng)造效益，依據(jù)“按勞付酬”的原則，江某無權(quán)獲取工資。
[點(diǎn)評(píng)]
公司的做法是錯(cuò)誤的。
江某究竟能否獲取工資，取決于其停職反省行為是否屬于履行工作職責(zé)。如果屬于履行工作職責(zé)，那么，公司就必須向其支付工資。
而履行工作職責(zé)，是指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及其他工作的活動(dòng)。 如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為履行工作職責(zé)的行為。
綜上，雖然江某平常的身份是發(fā)貨員，日常工作職責(zé)為發(fā)貨，在公司讓其停職反省期間，該身份、職責(zé)已被暫時(shí)解除。但是，這種情況并不是江某不再有職責(zé)可以履行，實(shí)質(zhì)上是其按照公司的要求在上述期間內(nèi)進(jìn)行“反省”，該“反省”也屬于履行職責(zé)。此時(shí)，其“反省”行為視同從事公司安排的“其他工作活動(dòng)”。
至于公司是否要求江某賠償損失，應(yīng)另作他論。對(duì)于其在上述期間的工資，公司是有支付義務(wù)的。
單位部門整合，員工待工期間享有工資待遇
[案例]
邱某等3人是一家公司的職工。2017年5月15日，由于邱某等人所在部門的一些工作職能與另外一個(gè)部門之間存在重疊、交叉，在工作中不斷出現(xiàn)相互推諉、扯皮、傾軋和效率低下的現(xiàn)象。公司董事會(huì)討論決定對(duì)兩個(gè)部門進(jìn)行整合，重新組建一個(gè)新的部門統(tǒng)一行使相應(yīng)職權(quán)。
新部門試運(yùn)行期間，公司決定只留60%的人上崗，其他人一律暫時(shí)離崗，回家等候通知。
邱某等3人在待崗之列，他們等候一個(gè)月后，雖被通知到新的崗位上班，但公司拒絕支付其離崗待工期間的工資。
[點(diǎn)評(píng)]
公司的做法是錯(cuò)誤的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定： “非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理�！�
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第58條也指出： “企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)�！�
綜上，對(duì)于非因勞動(dòng)者原因?qū)е麓龒彛瑔挝粦?yīng)當(dāng)在第一個(gè)月向勞動(dòng)者全額發(fā)放工資；從第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)。 由此，邱某等3人有權(quán)依法向單位要求支付其待工期間的工資。
單位扣留檔案，員工無權(quán)要工資但可索賠
[案例]
郭某因在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，悄悄經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的產(chǎn)品，且未能聽從警告而被公司解聘。此后，公司出于報(bào)復(fù)，一直以種種借口，拒絕將郭某的個(gè)人檔案遷出。
公司的上述行為導(dǎo)致郭某連續(xù)4個(gè)月無法在其他單位就業(yè)。
2017年8月1日，郭某以檔案仍在公司即表明其還屬于公司職工為由，要求公司支付檔案未遷出期間的工資，但遭到公司拒絕。
公司的理由是：留有檔案不等于存在勞動(dòng)關(guān)系，更何況郭某已經(jīng)實(shí)際離職，未繼續(xù)在公司從事任何工作，所以，沒有向其支付工資的義務(wù)。
[點(diǎn)評(píng)]
對(duì)郭某的遭遇可以從以下兩方面進(jìn)行理解和處理：
一方面，郭某無權(quán)索要工資。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條規(guī)定： “企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料”。
而勞動(dòng)關(guān)系則是指員工與單位發(fā)生的，一方提供勞動(dòng)，另一方接受并給予報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
由于公司保存郭某檔案與雙方存在勞動(dòng)關(guān)系沒有必然聯(lián)系，即員工檔案在公司并不等于彼此間存在勞動(dòng)關(guān)系 ， 故郭某不能僅憑檔案在公司就向公司索要工資。
另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，該公司無論如何都無權(quán)扣留郭某的檔案，否則，其必須賠償郭某因此遭受的損失。
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