公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動關系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標準是什么呢?
一、裁員賠償標準是什么
1、公司裁員補償標準的相關規(guī)定：
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。”
《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。
2、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、企業(yè)裁員的條件是什么
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：
1、瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。
此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
公司裁員也不是想裁就能裁的，為了保護職工的利益，法律規(guī)定必須要在滿足條件之后才能進行裁員，并且對被裁的員工還要做出賠償，此時裁員賠償標準其實就是按照員工在本單位的工作年限來計算的，滿一年支付一個月工資的賠償。
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