現(xiàn)實(shí)中最常見的解除勞動(dòng)合同的情況是主動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同和約定的合同期限屆滿，但大家不要以為在到期之后解除了勞動(dòng)合同之后就不再享有一定的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同;
5、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利;
6、有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、未給勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位賠償。
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