新冠疫情影響，經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩之下，讓歐美國(guó)家很多人重新評(píng)估人生，尤其是在工作方面。
明尼亞波利斯職涯顧問(wèn)公司Jump Team創(chuàng)始人兼總顧問(wèn)雷坦(Maria Reitan)說(shuō)，"他們要不是在工作上失去成就感，就是改變了人生優(yōu)先事項(xiàng)順序。"幾乎所有員工都準(zhǔn)備好辭呈，看看接下來(lái)情勢(shì)如何發(fā)展。
據(jù)就業(yè)網(wǎng)站Monster.com最新報(bào)告顯示，在被稱為"大辭職"(Great Resignation)的風(fēng)潮中，高達(dá)95%的員工正考慮換工作，92%的員工甚至愿意轉(zhuǎn)行尋找合適的職位。
Monster發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人認(rèn)為倦怠和缺乏成長(zhǎng)機(jī)會(huì)是推動(dòng)這些變化的原因。
而就此情況，微軟采取了自己的措施。
在受到新冠疫情影響一年多后，微軟將向員工發(fā)放1500美元的獎(jiǎng)金。
隨著企業(yè)重新開放辦公設(shè)施和員工考慮工作變動(dòng)的可能，這種關(guān)懷可能有助于減少“大辭職”（Great Resignation）趨勢(shì)的影響。
微軟一位發(fā)言人周四表示，這筆獎(jiǎng)金將花費(fèi)微軟約2億美元，是對(duì)員工在過(guò)去一年中為客戶和合作伙伴所做的努力表示感謝的一種姿態(tài)。
截至第一季度末，該公司擁有超過(guò)1250億美元的現(xiàn)金、等價(jià)物和短期投資。
周四，微軟首席人事官Kathleen Hogan在發(fā)送給員工的信息中宣布了有關(guān)獎(jiǎng)金的消息。Hogan稱，獎(jiǎng)金將在7月或8月發(fā)放給美國(guó)和海外的員工，不過(guò)微軟的企業(yè)副總裁們不會(huì)收到這些獎(jiǎng)金，子公司GitHub、LinkedIn和Zenimax的員工也不會(huì)收到。
疫情期間，一些科技企業(yè)為員工提供了諸如Uber Eats之類的送餐應(yīng)用程序積分，以幫助他們支付餐費(fèi)。
其他企業(yè)還發(fā)放了護(hù)理包或提供額外的休假時(shí)間。據(jù)報(bào)道，微軟在今年早些時(shí)候還為員工提供了五天額外的帶薪假。
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