然而說(shuō)到“996”工作制,網(wǎng)友并非一面倒地批評(píng),也有人無(wú)奈、有人表示理解, 稱只要給夠加班費(fèi),996沒(méi)問(wèn)題。
也有網(wǎng)友表示,給再多的錢(qián)都不如身體健康重要。
事實(shí)上,此前字節(jié)跳動(dòng)關(guān)于“取消大小周”的調(diào)研中,就有三分之一的員工表示反對(duì),有人坦承如果取消了大小周,自己每年損失10萬(wàn)元收入,“我當(dāng)初加入字節(jié),這部分收入是算在薪酬總包里的!
更有大廠員工哭訴:“要是取消‘大小周’還不漲薪,真的揭不開(kāi)鍋了。沒(méi)了6000元一天的加班費(fèi),北京房貸都還不起。”
近日,BOSS直聘宣布將從今年9月1日起無(wú)條件取消“大小周”(即隔周單休),成為繼快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布取消 “大小周” 后,又一家采用雙休制度的互聯(lián)網(wǎng)公司。值得注意的是,此次BOSS直聘恢復(fù)雙休后,員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)放,薪資總額不變!爸苣┘影噘M(fèi)”部分約占員工年薪的20%,此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。
8月28日,vivo微信公眾號(hào)發(fā)布聲明宣布,自9月13號(hào)起將實(shí)行雙休工作制。vivo方面表示“從今往后,我們也是有雙休的人了!讓我們朝著為員工營(yíng)造快樂(lè)進(jìn)取的氛圍的企業(yè)使命繼續(xù)努力奮斗!”
據(jù)央廣網(wǎng),當(dāng)前,一些企業(yè)員工不加班就完不成任務(wù),掙不到錢(qián)。李子健在一家互聯(lián)網(wǎng)工作室工作,雖然辛苦,但是也不敢拒絕加班,因?yàn)楣ぷ髁亢托劫Y掛鉤。他告訴記者:“工作時(shí)間一般是上午八九點(diǎn)過(guò)去到晚上九點(diǎn)多,星期六也要上班,星期天看公司安排。做的內(nèi)容多,薪資也比原來(lái)高很多,如果不加班,薪資按每個(gè)月保底算,也沒(méi)有多少!
余斌華是某銀行信貸部的工作人員,他對(duì)于加班也是無(wú)法選擇。他說(shuō):“主要是事情做不完,業(yè)務(wù)做不好壓力大。大家都會(huì)自覺(jué)來(lái),沒(méi)做沒(méi)錢(qián)沒(méi)績(jī)效是正常的,基本工資永遠(yuǎn)少不了,問(wèn)題是我們的績(jī)效工資占工資總額的70%,自然都睡不著覺(jué),想著怎么做!
快遞行業(yè)就顯得“霸道”很多?爝f員吳燕凱告訴記者,自己一般7點(diǎn)開(kāi)始上班,要送完快遞件才能下班,最早也要16點(diǎn)。每天工作9到13個(gè)小時(shí),全年無(wú)休,之前有快遞員向公司提出休息的要求,卻被公司駁回。吳燕凱說(shuō):“一個(gè)星期休息一天或者一個(gè)月休息兩天都是正常的,我們跟公司提過(guò)很多次,但是公司一直不采納。不做的話,每天罰款都算你個(gè)人的!
在面臨罰款的危險(xiǎn)下,吳燕凱說(shuō),即使每天工作8小時(shí)以上,依然有很多快遞員會(huì)因?yàn)闆](méi)有派完當(dāng)天的件而被罰款,最高可達(dá)200元。在面臨高額罰款和全年無(wú)休之下,快遞員們有苦難言,只能每天拼命送完手上的快遞件!耙惶鞄装偌P起來(lái)多厲害,反正一兩百元是有的。就是送不完,不要說(shuō)8小時(shí),就是10小時(shí)送不完也是你的責(zé)任。這個(gè)東西沒(méi)人體諒的!
全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平表示,所謂“996”“715”工作制,其實(shí)都是跟績(jī)效掛鉤,工作完不成就拿不到錢(qián),這里面存在很大問(wèn)題。王建平說(shuō):“公司如果需要這么大的工作量,而現(xiàn)有的員工完不成這么大的工作量,從勞動(dòng)定額的角度上來(lái)講,公司就應(yīng)該多匹配勞動(dòng)力,而不能用少量的勞動(dòng)力最大限度地榨取這些勞動(dòng)力所謂的剩余價(jià)值,那就是剝削了,這和勞動(dòng)法的宗旨是完全違背的。
據(jù)河南商報(bào),對(duì)此,京都律師事務(wù)所律師王光澤表示,互聯(lián)網(wǎng)頭部公司之前的大小周制度,本身游走在勞動(dòng)法邊緣,是勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的頂格計(jì)算。一周五天的雙休制度下,勞動(dòng)者通常的工作時(shí)長(zhǎng)為40個(gè)小時(shí),每個(gè)月加上“小周”則增加8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng),一個(gè)月一般是4周,則每個(gè)月增加了32個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)。很明顯,這增加了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度,削減了職工的休息時(shí)間,對(duì)于勞動(dòng)者的身心都會(huì)造成壓力。
光明網(wǎng)也發(fā)表評(píng)論稱,“大小周”提高了公司的開(kāi)支和運(yùn)營(yíng)成本,而且一味提高工作時(shí)長(zhǎng),并不一定能夠提高工作效率。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心曾聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)對(duì)1980名上班族進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,44.1%的受訪者認(rèn)為過(guò)度加班會(huì)降低工作效率,讓員工患上“拖延癥”?梢(jiàn),“大小周”帶來(lái)的收益,可能沒(méi)有想象中那么大。
就業(yè)是最大的民生,勞動(dòng)者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。近日,人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例,回顧了基本案情和處理結(jié)果,明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出,崇尚奮斗無(wú)可厚非,但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。
勞動(dòng)法治理念深入人心,有利于統(tǒng)籌處理好企業(yè)有序發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障。開(kāi)啟新征程,努力邁向共同富裕,廣大企業(yè)和勞動(dòng)者都是主力軍,要同步激發(fā)他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這次的典型案例,涉及互聯(lián)網(wǎng)科技、快遞、建筑、醫(yī)藥、教育咨詢、傳媒服務(wù)、汽車服務(wù)等多個(gè)行業(yè),說(shuō)明超時(shí)加班引發(fā)糾紛,具有一定普遍性,尤其在實(shí)行彈性工作制或包薪制的企業(yè)多發(fā)頻發(fā)。為此,需要著力糾正這些領(lǐng)域用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,進(jìn)一步減少勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。
以案普法,讓勞動(dòng)者有了更明確的法律武器,主動(dòng)維護(hù)自身休息權(quán)及報(bào)酬權(quán)!秳趧(dòng)法》有規(guī)定,一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需延長(zhǎng)工時(shí)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí)。人社部和最高法院已明確“996”和“007”(0點(diǎn)至0點(diǎn),7天不休)工作制都違法。勞動(dòng)者可以不接受強(qiáng)制超時(shí)加班,拒絕簽訂放棄加班費(fèi)等無(wú)效合同,對(duì)于隨意克扣加班費(fèi)等行為也不能聽(tīng)之任之,要有主動(dòng)維權(quán)意識(shí),更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時(shí),要注意留存證據(jù),用于認(rèn)定“被安排加班”的事實(shí),從而獲得相應(yīng)加班費(fèi)。
以案釋法,用人單位要依法規(guī)范用工,守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。主動(dòng)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)再激烈、成本壓力再大,也不能通過(guò)超時(shí)用工或侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的方式,將成本向普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁。變更勞動(dòng)合同約定加班時(shí),要尊重勞動(dòng)者意愿,勞動(dòng)者舉證能力不足時(shí),用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是,濫用優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位,任何強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的行為都是違法的,需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。