然而說(shuō)到“996”工作制，網(wǎng)友并非一面倒地批評(píng)，也有人無(wú)奈、有人表示理解， 稱只要給夠加班費(fèi)，996沒(méi)問(wèn)題。
也有網(wǎng)友表示，給再多的錢(qián)都不如身體健康重要。
事實(shí)上，此前字節(jié)跳動(dòng)關(guān)于“取消大小周”的調(diào)研中，就有三分之一的員工表示反對(duì)，有人坦承如果取消了大小周，自己每年損失10萬(wàn)元收入，“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的�！�
更有大廠員工哭訴：“要是取消‘大小周’還不漲薪，真的揭不開(kāi)鍋了。沒(méi)了6000元一天的加班費(fèi)，北京房貸都還不起。”
近日，BOSS直聘宣布將從今年9月1日起無(wú)條件取消“大小周”（即隔周單休），成為繼快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布取消 “大小周” 后，又一家采用雙休制度的互聯(lián)網(wǎng)公司。值得注意的是，此次BOSS直聘恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)放，薪資總額不變�！爸苣┘影噘M(fèi)”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。
8月28日，vivo微信公眾號(hào)發(fā)布聲明宣布，自9月13號(hào)起將實(shí)行雙休工作制。vivo方面表示“從今往后，我們也是有雙休的人了！讓我們朝著為員工營(yíng)造快樂(lè)進(jìn)取的氛圍的企業(yè)使命繼續(xù)努力奮斗！”
據(jù)央廣網(wǎng)，當(dāng)前，一些企業(yè)員工不加班就完不成任務(wù)，掙不到錢(qián)。李子健在一家互聯(lián)網(wǎng)工作室工作，雖然辛苦，但是也不敢拒絕加班，因?yàn)楣ぷ髁亢托劫Y掛鉤。他告訴記者：“工作時(shí)間一般是上午八九點(diǎn)過(guò)去到晚上九點(diǎn)多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的內(nèi)容多，薪資也比原來(lái)高很多，如果不加班，薪資按每個(gè)月保底算，也沒(méi)有多少�！�
余斌華是某銀行信貸部的工作人員，他對(duì)于加班也是無(wú)法選擇。他說(shuō)：“主要是事情做不完，業(yè)務(wù)做不好壓力大。大家都會(huì)自覺(jué)來(lái)，沒(méi)做沒(méi)錢(qián)沒(méi)績(jī)效是正常的，基本工資永遠(yuǎn)少不了，問(wèn)題是我們的績(jī)效工資占工資總額的70%，自然都睡不著覺(jué)，想著怎么做�！�
快遞行業(yè)就顯得“霸道”很多�？爝f員吳燕凱告訴記者，自己一般7點(diǎn)開(kāi)始上班，要送完快遞件才能下班，最早也要16點(diǎn)。每天工作9到13個(gè)小時(shí)，全年無(wú)休，之前有快遞員向公司提出休息的要求，卻被公司駁回。吳燕凱說(shuō)：“一個(gè)星期休息一天或者一個(gè)月休息兩天都是正常的，我們跟公司提過(guò)很多次，但是公司一直不采納。不做的話，每天罰款都算你個(gè)人的�！�
在面臨罰款的危險(xiǎn)下，吳燕凱說(shuō)，即使每天工作8小時(shí)以上，依然有很多快遞員會(huì)因?yàn)闆](méi)有派完當(dāng)天的件而被罰款，最高可達(dá)200元。在面臨高額罰款和全年無(wú)休之下，快遞員們有苦難言，只能每天拼命送完手上的快遞件�！耙惶鞄装偌P起來(lái)多厲害，反正一兩百元是有的。就是送不完，不要說(shuō)8小時(shí)，就是10小時(shí)送不完也是你的責(zé)任。這個(gè)東西沒(méi)人體諒的�！�
全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平表示，所謂“996”“715”工作制，其實(shí)都是跟績(jī)效掛鉤，工作完不成就拿不到錢(qián)，這里面存在很大問(wèn)題。王建平說(shuō)：“公司如果需要這么大的工作量，而現(xiàn)有的員工完不成這么大的工作量，從勞動(dòng)定額的角度上來(lái)講，公司就應(yīng)該多匹配勞動(dòng)力，而不能用少量的勞動(dòng)力最大限度地榨取這些勞動(dòng)力所謂的剩余價(jià)值，那就是剝削了，這和勞動(dòng)法的宗旨是完全違背的。
據(jù)河南商報(bào)，對(duì)此，京都律師事務(wù)所律師王光澤表示，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司之前的大小周制度，本身游走在勞動(dòng)法邊緣，是勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的頂格計(jì)算。一周五天的雙休制度下，勞動(dòng)者通常的工作時(shí)長(zhǎng)為40個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加上“小周”則增加8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)，一個(gè)月一般是4周，則每個(gè)月增加了32個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)。很明顯，這增加了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，削減了職工的休息時(shí)間，對(duì)于勞動(dòng)者的身心都會(huì)造成壓力。
光明網(wǎng)也發(fā)表評(píng)論稱，“大小周”提高了公司的開(kāi)支和運(yùn)營(yíng)成本，而且一味提高工作時(shí)長(zhǎng)，并不一定能夠提高工作效率。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心曾聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)對(duì)1980名上班族進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，44.1%的受訪者認(rèn)為過(guò)度加班會(huì)降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”�？梢�(jiàn)，“大小周”帶來(lái)的收益，可能沒(méi)有想象中那么大。
就業(yè)是最大的民生，勞動(dòng)者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。近日，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，回顧了基本案情和處理結(jié)果，明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無(wú)可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。
勞動(dòng)法治理念深入人心，有利于統(tǒng)籌處理好企業(yè)有序發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障。開(kāi)啟新征程，努力邁向共同富裕，廣大企業(yè)和勞動(dòng)者都是主力軍，要同步激發(fā)他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這次的典型案例，涉及互聯(lián)網(wǎng)科技、快遞、建筑、醫(yī)藥、教育咨詢、傳媒服務(wù)、汽車服務(wù)等多個(gè)行業(yè)，說(shuō)明超時(shí)加班引發(fā)糾紛，具有一定普遍性，尤其在實(shí)行彈性工作制或包薪制的企業(yè)多發(fā)頻發(fā)。為此，需要著力糾正這些領(lǐng)域用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，進(jìn)一步減少勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。
以案普法，讓勞動(dòng)者有了更明確的法律武器，主動(dòng)維護(hù)自身休息權(quán)及報(bào)酬權(quán)�！秳趧�(dòng)法》有規(guī)定，一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工時(shí)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。人社部和最高法院已明確“996”和“007”（0點(diǎn)至0點(diǎn)，7天不休）工作制都違法。勞動(dòng)者可以不接受強(qiáng)制超時(shí)加班，拒絕簽訂放棄加班費(fèi)等無(wú)效合同，對(duì)于隨意克扣加班費(fèi)等行為也不能聽(tīng)之任之，要有主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時(shí)，要注意留存證據(jù)，用于認(rèn)定“被安排加班”的事實(shí)，從而獲得相應(yīng)加班費(fèi)。
以案釋法，用人單位要依法規(guī)范用工，守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。主動(dòng)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)再激烈、成本壓力再大，也不能通過(guò)超時(shí)用工或侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的方式，將成本向普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁。變更勞動(dòng)合同約定加班時(shí)，要尊重勞動(dòng)者意愿，勞動(dòng)者舉證能力不足時(shí)，用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是，濫用優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位，任何強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的行為都是違法的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。