目前已經到2021年8月的中旬，距離2022年也沒有多長時間了。從明年開始，國家就要逐步推行延遲退休計劃。為了讓這一計劃更能令人接受，國家也推出了不同的方案。
為什么要進行延遲退休？
面對這項政策，有不少人提出反對。因為不少人想早點退休，好提前享受生活。一旦實施了延遲退休，工齡勢必會遭到延長，這也意味著不少人要多工作幾年。很多人接受不了這一改變，因此對該延遲計劃并不是很支持。然而，這是必須要做出的改變，因為當前的人口比例已經傳遞出一個危險的信號，隨著時間的發(fā)展，我國的勞動力將會越來越少，養(yǎng)老金體系也會面臨巨大的壓力。在最新一次人口普查當中，60歲以上的老人能有2.6億人，而新生兒的數(shù)量又在不斷下降。如果不進行改變，整個社會的養(yǎng)老負擔會加劇，同時可使用的勞動力也會越來越少。
與此同時，隨著科技以及技術的發(fā)展，人們的平均壽命也得到了明顯的提升�，F(xiàn)行的退休制度是女55周歲，男60周歲。而許多發(fā)達國家早就延長了十歲，也都能很好的適應，并且與現(xiàn)有的平均壽命相匹配。因此，從這個角度進行考慮，也可以說明為什么要進行延遲退休。
延遲退休怎樣實施？有兩個方案最熱門
早在去年的11月份，相關部門就提出了一個方案，表示要實現(xiàn)漸進式延遲退休。然而漸進式退休又分為多種細節(jié)方案，其中有兩種方案的呼聲最高。一種方案是同時漸進，所謂的同時漸進，就是讓男女職工一同漸進退休，每過三年退休時間上漲一年，直到滿足規(guī)定的退休年齡為止。
另一種方案是彈性退休。在這種方案當中，假設法定的退休年齡是65歲，有些單位可以將退休年齡設置到62歲。在這些單位當中，到了62歲就可以申請退休，沒必要等到65周歲。這種方案也是為不同工種考慮，因為人們從事的工作不同，不同工作對人們的身體損耗也不同。如果是重體力勞動者，一般很難支撐到65周歲。對于這一群體，要給他們提前退休的機會。如果身體條件可以，那么也可以進行適當?shù)难舆t，只要能支撐下去，70歲退休都是可行的。第二種退休方法更尊重大家的意愿。但目前具體的方案還沒有公布，這兩種方案的呼聲最高，但不一定就是最終的方案。不過相關部門一直在采集民眾的意見，也從多個方面進行了考慮。相信他們可以制定出人性化的規(guī)則，幫助大家更好的解決問題。
延遲退休之后，這幾類人的受益比較大
在延遲退休之后，醫(yī)生這一崗位將有很大的收益。想當上醫(yī)生可不是一件容易的事情，這一崗位對學歷的要求非常高，并且也要求很多工作經驗，這兩者缺一不可。即便是學醫(yī)的初期，也需要花費很多努力，進入單位之后，工作會變得更加繁忙。大部分醫(yī)生要熬好多年才能迎來上升期，收入也會有明顯的提高。如果延遲退休，這一政策對醫(yī)生的影響并不會很大，反而擴大了他們的上升空間。目前有很多老醫(yī)生即便是迎來了退休，也會被醫(yī)院返聘回去，給新人充當導師，或者是成為醫(yī)院當中的專家。另一種人就是管理層人員，對于這些管理層來說，延遲退休對他們的影響非常小。進入管理層，薪資待遇有了明顯的提升，工作壓力也會減少許多。如果能實現(xiàn)延遲退休，只是延長了他們的職業(yè)壽命，并不會增加他們的工作壓力，對薪資更是沒有影響。而且這兩類人對經驗的要求更高，年齡越大反而越吃香，并且他們還可以當當教導者，對新人進行更好的培養(yǎng)。老師這一崗位也可以進入這一分類，但是當老師對體力的要求比較高，還是要分人對待。如果體力允許，可以選擇堅持，如果不允許，還是可以超常退休的。
延遲退休還會造成什么影響？
在未來，人們可以根據自身的條件選擇師傅進行延遲退休，無論是體力勞動者還是腦力勞動者。國家當前雖然推出了延遲計劃，但是依然存在很多的問題。正是因為這些問題的阻礙，導致計劃實施起來還有一定的難度。延遲退休之后，大部分人的工齡會增長。但是他們的工作又具有流動性，很難統(tǒng)計到真實的數(shù)據，這一現(xiàn)象在私企當中特別嚴重。在新計劃里邊，提到了“工齡為30年”這個門檻，面對著這樣的現(xiàn)狀，這一數(shù)據統(tǒng)計起來明顯有難度，而這又是一個不可或缺的數(shù)據。由此可見，延遲退休是不可避免的大趨勢，但在實施起來依然有很多小問題，希望這些問題在未來都能得到逐一解決。
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