目前已經到2021年8月的中旬,距離2022年也沒有多長時間了。從明年開始,國家就要逐步推行延遲退休計劃。為了讓這一計劃更能令人接受,國家也推出了不同的方案。
為什么要進行延遲退休?
面對這項政策,有不少人提出反對。因為不少人想早點退休,好提前享受生活。一旦實施了延遲退休,工齡勢必會遭到延長,這也意味著不少人要多工作幾年。很多人接受不了這一改變,因此對該延遲計劃并不是很支持。然而,這是必須要做出的改變,因為當前的人口比例已經傳遞出一個危險的信號,隨著時間的發(fā)展,我國的勞動力將會越來越少,養(yǎng)老金體系也會面臨巨大的壓力。在最新一次人口普查當中,60歲以上的老人能有2.6億人,而新生兒的數(shù)量又在不斷下降。如果不進行改變,整個社會的養(yǎng)老負擔會加劇,同時可使用的勞動力也會越來越少。
與此同時,隨著科技以及技術的發(fā)展,人們的平均壽命也得到了明顯的提升,F(xiàn)行的退休制度是女55周歲,男60周歲。而許多發(fā)達國家早就延長了十歲,也都能很好的適應,并且與現(xiàn)有的平均壽命相匹配。因此,從這個角度進行考慮,也可以說明為什么要進行延遲退休。
延遲退休怎樣實施?有兩個方案最熱門
早在去年的11月份,相關部門就提出了一個方案,表示要實現(xiàn)漸進式延遲退休。然而漸進式退休又分為多種細節(jié)方案,其中有兩種方案的呼聲最高。一種方案是同時漸進,所謂的同時漸進,就是讓男女職工一同漸進退休,每過三年退休時間上漲一年,直到滿足規(guī)定的退休年齡為止。
另一種方案是彈性退休。在這種方案當中,假設法定的退休年齡是65歲,有些單位可以將退休年齡設置到62歲。在這些單位當中,到了62歲就可以申請退休,沒必要等到65周歲。這種方案也是為不同工種考慮,因為人們從事的工作不同,不同工作對人們的身體損耗也不同。如果是重體力勞動者,一般很難支撐到65周歲。對于這一群體,要給他們提前退休的機會。如果身體條件可以,那么也可以進行適當?shù)难舆t,只要能支撐下去,70歲退休都是可行的。第二種退休方法更尊重大家的意愿。但目前具體的方案還沒有公布,這兩種方案的呼聲最高,但不一定就是最終的方案。不過相關部門一直在采集民眾的意見,也從多個方面進行了考慮。相信他們可以制定出人性化的規(guī)則,幫助大家更好的解決問題。
延遲退休之后,這幾類人的受益比較大
在延遲退休之后,醫(yī)生這一崗位將有很大的收益。想當上醫(yī)生可不是一件容易的事情,這一崗位對學歷的要求非常高,并且也要求很多工作經驗,這兩者缺一不可。即便是學醫(yī)的初期,也需要花費很多努力,進入單位之后,工作會變得更加繁忙。大部分醫(yī)生要熬好多年才能迎來上升期,收入也會有明顯的提高。如果延遲退休,這一政策對醫(yī)生的影響并不會很大,反而擴大了他們的上升空間。目前有很多老醫(yī)生即便是迎來了退休,也會被醫(yī)院返聘回去,給新人充當導師,或者是成為醫(yī)院當中的專家。另一種人就是管理層人員,對于這些管理層來說,延遲退休對他們的影響非常小。進入管理層,薪資待遇有了明顯的提升,工作壓力也會減少許多。如果能實現(xiàn)延遲退休,只是延長了他們的職業(yè)壽命,并不會增加他們的工作壓力,對薪資更是沒有影響。而且這兩類人對經驗的要求更高,年齡越大反而越吃香,并且他們還可以當當教導者,對新人進行更好的培養(yǎng)。老師這一崗位也可以進入這一分類,但是當老師對體力的要求比較高,還是要分人對待。如果體力允許,可以選擇堅持,如果不允許,還是可以超常退休的。
延遲退休還會造成什么影響?
在未來,人們可以根據自身的條件選擇師傅進行延遲退休,無論是體力勞動者還是腦力勞動者。國家當前雖然推出了延遲計劃,但是依然存在很多的問題。正是因為這些問題的阻礙,導致計劃實施起來還有一定的難度。延遲退休之后,大部分人的工齡會增長。但是他們的工作又具有流動性,很難統(tǒng)計到真實的數(shù)據,這一現(xiàn)象在私企當中特別嚴重。在新計劃里邊,提到了“工齡為30年”這個門檻,面對著這樣的現(xiàn)狀,這一數(shù)據統(tǒng)計起來明顯有難度,而這又是一個不可或缺的數(shù)據。由此可見,延遲退休是不可避免的大趨勢,但在實施起來依然有很多小問題,希望這些問題在未來都能得到逐一解決。
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