今天，國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。方案明確，機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法。另外，職工如果未領(lǐng)夠139個月即死亡，養(yǎng)老金余額可繼承。
細說“養(yǎng)老金余額可繼承”
我國養(yǎng)老保險個人賬戶的計發(fā)月數(shù)是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發(fā)完，按照60歲退休計算，職工領(lǐng)自己的錢要到71.5歲才能領(lǐng)完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。
養(yǎng)
改革后養(yǎng)老金如何計算？
①本單位工資總額的20%+本人繳費工資的8%(由單位代扣)；②個人工資超當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入繳費基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按平均工資的60%計算個人繳費基數(shù)。
老保險并軌不等于待遇拉平
截至2012年底，我國公務(wù)員總數(shù)達到708.9萬人；目前，全國共有事業(yè)編制人員3153萬人。合計接近3900萬人的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，是養(yǎng)老保險改革的重要群體。機關(guān)事業(yè)單位工作人員，是我國公共政策的制定者、執(zhí)行者，也是基本公共服務(wù)的提供者。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于自身待遇會不會降低？對此，官方曾明確指出，“改革的一個基本原則是確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低。”改革按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則，處理改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。由此可見，“并軌”，并不意味著待遇水平的降低。同樣，“并軌”也不等同于“制度融入”以及“各群體待遇拉平”。
從全社會范圍看，“并軌后，不同性質(zhì)單位和各類崗位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將趨同，待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個人績效直接掛鉤的職業(yè)年金。個人貢獻的多少與將來的待遇產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。而所謂職業(yè)年金，是指公職人員補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。（騰訊新聞綜合瞭望新聞周刊等報道）
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